Wann besteht Sonderkündigungsrecht Fitnessstudio?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann besteht Sonderkündigungsrecht Fitnessstudio?
2. Kann ich meinen Vertrag im Fitnessstudio kündigen wegen Corona?
3. Wie lange gilt Sonderkündigungsrecht bei Preiserhöhung Fitnessstudio?
4. Wie komme ich aus einem 2 Jahres Vertrag im Fitnessstudio raus?
5. Was sind Gründe für ein Sonderkündigungsrecht?
6. Wann tritt das Sonderkündigungsrecht ein?
7. Kann ich mit ärztlichem Attest Fitnessstudio kündigen?
8. Wann gibt es ein Sonderkündigungsrecht?
9. Kann ein Fitnessstudio einfach die Preise erhöhen?
10. Kann man einen 2 Jahresvertrag kündigen?
11. Wie kommt man aus einem Fitnessvertrag wieder raus?
12. Wie schreibe ich eine Kündigung mit Sonderkündigungsrecht?
13. Was sind gesundheitliche Gründe für eine Kündigung?
14. Welche sonderkündigungsrechte gibt es?
15. Was passiert wenn ich einer Preiserhöhung widerspreche?

Wann besteht Sonderkündigungsrecht Fitnessstudio?

Anfang des Jahres bis hin ins Frühjahr ist die Motivation besonders groß. Die Sommerfigur muss her. Voller Euphorie und Tatendrang wird sich im Fitnessstudio angemeldet, um dem Winterspeck den Kampf anzusagen. Was in den seltensten Fällen vorher bedacht wird, ist die meist 24-monatige Laufzeit des Fitnessstudiovertrags. Und die teils komplizierte Kündigung Fitnessstudio sowie die Modalitäten und Fristen. Oft kommen dann Schwierigkeiten wie Krankheit, Schwangerschaft oder Umzug dazwischen.

Grundsätzlich gilt das ganz normale Vertragsrecht auch für die Fitnessstudioverträge. An Verträge sind beide Parteien gebunden. Ist eine Mindestlaufzeit vereinbart, so läuft der Vertrag mindestens für diese Laufzeit und verlängert sich meist, wenn zum Ende der Laufzeit – häufig drei Monate vor Ende – keine fristgerechte Kündigung eingereicht wird.

Kann ich meinen Vertrag im Fitnessstudio kündigen wegen Corona?

Hast du keine Lust mehr auf Trainings in deinem Fitnessstudio? Oder geht das nicht wegen gesundheitlicher Probleme? Dann ist die Frage: Wie komme ich aus dem Fitnessstudio-Vertrag heraus? Hier erklären wir, wann du kündigen kannst.

Du kannst diesen Artikel auch auf Polnisch oder Englisch lesen.

Wie lange gilt Sonderkündigungsrecht bei Preiserhöhung Fitnessstudio?

Wie die Rechtsanwaltskanzlei Hollweck berichtet, darfst du deinen Fitnessvertrag im Fall einer Preiserhöhung außerordentlich kündigen.

Setze deinem Fitnessstudio vor der Kündigung jedoch eine Frist von ca. drei bis vier Wochen, innerhalb der es die Preiserhöhung zurücknehmen soll. Bitte dabei um eine schriftliche Bestätigung. Nimmt das Studio die Erhöhung nicht zurück, kannst du außerordentlich kündigen.

Rechtlicher Hintergrund: Bei einem Fitnessvertrag handelt es sich um einen zweiseitigen Vertrag. Dieser darf nicht abgeändert werden, ohne dass die andere Seite eine Möglichkeit bekommt, aus dem Vertrag auszusteigen.

Wie komme ich aus einem 2 Jahres Vertrag im Fitnessstudio raus?

Die Lieblingsjeans passt nicht mehr und die Waage zeigt eine erschreckende Zahl. Was bietet sich also zum Jahresanfang als guter Vorsatz besser, als die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio? Ob aus gesundheitlichen Gründen, weil ein Umzug ansteht oder einfach weil die erste Begeisterung abgeflacht ist: Sport hält zwar Körper und Geist zusammen, jedoch ergeben sich immer wieder Umstände, aufgrund deren wir wieder aus dem frisch abgeschlossenen Vertrag mit dem Fitnessclub austreten wollen. Doch was ist zu tun, wenn der Vertrag noch eine Weile anhält?

Was sind Gründe für ein Sonderkündigungsrecht?

Wird ein Arbeitsverhältnis durch Kündigung beendet, kommt es häufig zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen. Neben der Einhaltung der Form stellt sich dann regelmäßig auch die Frage nach dem Kündigungsgrund. Nachfolgend geben wir Ihnen Informationen über mögliche Kündigungsgründe im Arbeitsrecht.

Wird ein Arbeitsverhältnis durch Kündigung beendet, kommt es häufig zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen. Neben der Einhaltung der Form stellt sich dann regelmäßig auch die Frage nach dem Kündigungsgrund. Nachfolgend geben wir Ihnen Informationen über mögliche Kündigungsgründe im Arbeitsrecht.

Grundsätzlich bedarf jede Kündigung in Deutschland eines Kündigungsgrundes, unabhängig davon, ob auf das Arbeitsverhältnis der Kündigungsschutz des KSchG Anwendung findet. Ausgeschlossen werden damit willkürliche Kündigungen.

Bei ordentlichen Kündigungen genießt ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis nicht von dem Kündigungsschutz des KSchG umfasst ist, aber nur einen eher rudimentären Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber ist in diesen Fällen gerade nicht gehalten, die vom Kündigungsschutzgesetz vorgegebenen Bedingungen für die Wirksamkeit einer Kündigung einzuhalten und kann sich so leichter von seinem Arbeitnehmer lösen. So muss beispielsweise eine Abmahnung im Vorwege nicht ausgesprochen oder auch keine Sozialauswahl durchgeführt werden.

Damit ein Arbeitnehmer unter den Kündigungsschutz fällt, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: 

Wann tritt das Sonderkündigungsrecht ein?

Das Sonderkündigungsrecht für DSL-Verträge oder Abonnements ist rechtlich genau bestimmt. Verschlechtert sich die Leistung – beispielsweise durch eine Preiserhöhung – gilt in den meisten Fällen ein Sonderkündigungsrecht für den Kunden. Dieses kann innerhalb von 3 Monaten ausgeübt werden, wobei die Kündigung in Schriftform an den Anbieter übermittelt werden muss. 
Ein weiteres Beispiel für ein Sonderkündigungsrecht ist gegeben, wenn der Kunde umzieht und der DSL-Anbieter am neuen Wohnort die vereinbarten Leistungen nicht erbringen kann. Dann hat der Kunde nach §60 (2) TKG ein Sonderkündigungsrecht mit einer Frist von einem Monat.

Kann ich mit ärztlichem Attest Fitnessstudio kündigen?

Nun stellt sich die Frage, wie du vorgehen musst, damit du bei dauerhafter Erkrankung ohne Probleme aus dem Fitnessvertrag herauskommst. Zunächst musst du wissen, dass eine Kündigung wegen Krankheit als vorzeitige Sonderkündigung gerichtlich anerkannt ist. Der BGH teilt zu diesem Punkt in seinem Grundsatzurteil vom 08.02.2012 (Az. XII ZR 42/10) mit, dass eine dauerhafte Erkrankung einen außerordentlichen Kündigungsgrund darstellt. Das heißt, in rechtlicher Hinsicht darf dein Studio keine Einwendungen gegen diesen Kündigungsgrund erheben. Es hat aber das Recht, die Kündigung auf ihren Wahrheitsgehalt hin überprüfen zu lassen.

Konkret bedeutet das, dass das Studio eine gerichtliche Überprüfung der Sonderkündigung vornehmen darf. Glaubt dein Studio dir nicht, und auch nicht deinem Arzt, hält es das Attest möglicherweise für eine Fälschung und den Arzt für einen Lügner, so wird es eine gerichtliche Überprüfung der Kündigung anpeilen.

Wann gibt es ein Sonderkündigungsrecht?

• Bei vielen Verträgen gibt es ein Sonderkündigungsrecht.
• Damit man vom Sonderkündigungsrecht Gebrauch machen kann, müssen stets bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.
• Auch für Sonderkündigungen gibt es rechtlich verbindliche Fristen.
• Jeder Vertrag ist individuell – ob in Ihrem Fall ein Sonderkündigungsrecht in Frage kommt, sollten Sie mit einem Anwalt für Vertragsrecht besprechen.
• Die KLUGO Partner-Anwälte und Rechtsexperten beraten Sie gern rund um das Thema Sonderkündigungsrecht.

Beim Abschluss eines Dauervertrages regeln beide Vertragsparteien die ordentlichen Kündigungsfristen. Mit Vertragsunterzeichnung werden diese Fristen akzeptiert. Wer einen langfristig laufenden Vertrag kündigen möchte, muss sich an diese Kündigungsfristen halten – es sei denn, es liegt ein triftiger Grund für eine Sonderkündigung vor. In einem solchen Fall können auch Dauerverträge gekündigt werden, ohne die üblichen Kündigungsfristen einzuhalten. Hier spricht man vom sogenannten Sonderkündigungsrecht, das auch als außerordentliche Kündigung bezeichnet wird. Damit Dauerverträge durch das Sonderkündigungsrecht beendet werden können, muss entweder ein besonderes Ereignis vorliegen oder eine einseitige Änderung des Vertrages stattgefunden haben.

Eine außerordentliche Kündigung ist nur dann möglich, wenn ein Ereignis die Weiterführung des Vertrages unzumutbar macht oder eine einseitige Änderung des Vertrages stattgefunden hat.

Besondere Regelungen des Kündigungsrechts gibt es für Online-Verträge. Wie sich das Sonderkündigungsrecht hier gestaltet, erfahren Sie hier. Möchten Sie sich über Abo-Fallen informieren und erste Handlungsempfehlungen erhalten, ist dieser Beitrag für Sie geeignet.

Dauerverträge können im Rahmen einer ordentlichen Kündigung beendet werden. Welche Fristen bei einer ordentlichen Kündigung beachtet werden müssen, ist immer im Vertrag geregelt und kann sehr individuell sein. So lassen sich abgeschlossene Mobilfunkverträge häufig erst nach Ablauf einer zweijährigen Vertragslaufzeit beenden. Wieder andere Verträge sind monatlich kündbar und verlängern sich automatisch, wenn keine Kündigung innerhalb der vorgeschriebenen Frist eingereicht wird. Wer die Fristen einer ordentlichen Kündigung erfahren möchte, sollte daher immer einen Blick in die Vertragsunterlagen werfen.

Bei der Kündigung eines Vertrages müssen grundsätzlich die Interessen beider Vertragsparteien abgewogen werden. Eine außerordentliche Kündigung ist daher nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen möglich. Sie können das Sonderkündigungsrecht entweder nutzen, wenn besondere Ereignisse eine Weiterführung des Vertrages unzumutbar machen oder wenn eine einseitige Vertragsänderung ohne Zustimmung der anderen Vertragspartei stattgefunden hat (§ 314 BGB).

Kann ein Fitnessstudio einfach die Preise erhöhen?

• Steigende Energiekosten treffen auch Sport- und Fitnessbranche.
• Einige Fitnessstudios versuchen, die Kosten an ihre Mitglieder weiterzugeben.
• Plötzliche Preiserhöhungen sind häufig nicht rechtens.

Kann man einen 2 Jahresvertrag kündigen?

• Steigende Energiekosten treffen auch Sport- und Fitnessbranche.
• Einige Fitnessstudios versuchen, die Kosten an ihre Mitglieder weiterzugeben.
• Plötzliche Preiserhöhungen sind häufig nicht rechtens.

Wie kommt man aus einem Fitnessvertrag wieder raus?

Gute Vorsätze holen nach der Weihnachtszeit so manchen von der Couch: Die bundesweit 8300 Fitnessklubs haben zu Jahresbeginn wieder deutlich mehr Zulauf als sonst gehabt. Bauch-, Beine-Po- oder Spinning-Kurse sind überfüllt, die Studios voll mit Sportlern, die Muskeln und Kondition trainieren wollen. Die Branche boomt mit mehr als 9,5 Millionen Mitgliedern. Günstige Preise locken, da binden sich viele Einsteiger gleich für zwei Jahre. Spätestens im Sommer, wenn der Ehrgeiz schwindet, die Monatsbeiträge von 50 Euro und mehr aber weiterlaufen, gibt es ein böses Erwachen: Der Vertrag lässt keine vorzeitige Kündigung zu. Selbst wenn jemand wegen eines Umzugs oder aus gesundheitlichen Gründen raus aus dem Vertrag will, gebe es Probleme zuhauf, sagt Tatjana Halm, Juristin der Verbraucherzentrale Bayern.

Ärger mit Fitnessstudios sei ein Dauerthema bei den Verbraucherzentralen, sagt Jurist Michael Hummel von der Verbraucherzentrale Sachsen. Wer sich für ein, zwei Jahre an ein Sportstudio binde, sollte immer bedenken, dass sich die Verträge nicht so einfach widerrufen lassen. Aktionspreise und Sonderrabatte sollten kein Anreiz sein, schon nach fünf Minuten an Ort und Stelle zu unterschreiben, warnt Hummel. Denn: Verträge sind zu erfüllen und Mitgliedsbeiträge laufen weiter, egal, ob der Freizeitsportler regelmäßig trainiert oder pausiert.

Wie schreibe ich eine Kündigung mit Sonderkündigungsrecht?

Während der Vertragslaufzeit kann es aber auf beiden Seiten der Vertragspartner zu Veränderungen oder Schwierigkeiten kommen, die bei Vertragsabschluss nicht vorhersehbar waren. Dies kann dann dazu führen, dass du als Vertragsinhaber eine außerordentliche Kündigung erwirken willst.

Ob du unter bestimmten Umständen ein Sonderkündigungsrecht bei deinem Anbieter hast, kannst du in deinen Vertragsunterlagen nachlesen.

Für einige Sonderkündigungsgründe haben wir Schreiben vorformuliert, klicke auf die nachfolgenden Links, um diese aufzurufen:

Was sind gesundheitliche Gründe für eine Kündigung?

Eine Kündigung während einer Erkrankung eines Arbeitnehmers ist zulässig. So kann der Arbeitgeber die schriftliche Kündigung durchaus in Schriftform und gemäß den gesetzlichen Bestimmungen aussprechen. Zudem muss unter Umständen das Kündigungsschutzgesetz beachtet werden. Das Kündigungsschutzgesetz findet seine Anwendung, wenn:

- der Arbeitnehmer bereits mehr als 6 Monate dem Unternehmen angehört, die Probezeit also abgelaufen ist

- das Unternehmen mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt, als kein Kleinbetrieb ist.

Welche sonderkündigungsrechte gibt es?

Unter bestimmten Umständen haben Kunden das Recht, den Verträge fristlos zu kündigen. Was bei Strom, Gas, Baufinanzierungen, Mietverträgen und Fitnessstudios gilt.

Langfristige Verträge können Sie normalerweise nur kündigen, wenn Sie die ordentlichen Kündigungsfristen beachten. Es gibt aber Umstände, die es unzumutbar machen, den Vertrag so lange weiterlaufen zu lassen.

Was passiert wenn ich einer Preiserhöhung widerspreche?

Erhöht ein Stromanbieter die Preise, haben Kunden grundsätzlich ein Sonderkündigungsrecht. Der Grund für die Preiserhöhung spielt dabei keine Rolle. Das Recht gilt auch bei gestiegenen Abgaben, Steuern oder Umlagen, bestätigte der Bundesgerichtshof vor zwei Jahren (Az. VIII ZR 163/16). Vertragsklauseln, die das Sonderkündigungsrecht in diesen Fällen ausschließen, sind nicht zulässig.