In welcher Entgeltgruppe bin ich BAT-KF?

Inhaltsverzeichnis:

1. In welcher Entgeltgruppe bin ich BAT-KF?
2. Wird der BAT-KF erhöht?
3. Wie hoch ist die Kinderzulage im BAT-KF?
4. Welche Eingruppierung steht mir zu?
5. Wie weiß ich welche Entgeltgruppe?
6. Wann Gehaltserhöhung BAT-kf?
7. Wer kommt in welche Entgeltgruppe?
8. Wann Gehaltserhöhung BAT kf?
9. Wie lange bekommt man Besitzstand Kind?
10. Wer prüft Eingruppierung?
11. Kann man die Eingruppierung verhandeln?
12. Wer entscheidet über Eingruppierung?

In welcher Entgeltgruppe bin ich BAT-KF?

Die Abkürzung BAT-KF steht für „Bundes-Angestellten-Tarifvertrag in kirchlicher Fassung “. Es handelt sich dabei also um einen kirchlichen Tarifvertrag, der die Löhne der Evangelischen Kirche im Rheinland, der Evangelischen Kirche von Westfalen und der Lippischen Landeskirche sowie ihrer diakonischen Werke regelt.

Wird der BAT-KF erhöht?

Der Diakonie-Tarif Deutschland steigt um weitere 5,2 % und es werden bis zu 3.000 € Inflationsausgleichszahlungen geleistet - und der 31. Urlaubstag kommt. Für Ärztinnen und Ärzte steigen die Gehälter um 4,8 und 4,0 %. Auch hier gibt es Inflationsausgleichszahlungen.

Die Textfassungen der AVR DD mit Stand 01.01.23 sind verfügbar. Die Beschlüsse zum 01.01.2023 sind vollständig eingearbeitet.

Wie hoch ist die Kinderzulage im BAT-KF?

• Seit dem neuen Tarifrecht, gibt es für den Bereich "Öffentlicher Dienst" keine Kinderzulage mehr. Dies liegt daran, dass der Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) seit dem 01.10.2005 für Bund und Gemeinden und am 01.11.2006 für die Länder außer Kraft gesetzt wurde.
• Alle übergeleiteten Beschäftigten im öffentlichen Dienst, die schon vor dem 01.10.2005 über den BAT Kinderzulage erhalten haben, bekommen diesen Zuschlag auch weiterhin. Wer es danach beantragt, bekommt diesen nicht mehr ausgezahlt.

Welche Eingruppierung steht mir zu?

Für viele Arbeitnehmer regelt der Arbeitsvertrag die individuellen Konditionen wie Arbeitszeit und Gehalt. In Tarifverträgen wird das Gehalt über eine Entgeltgruppe festgelegt. Besonders bekannt ist der TVÖD , der Tarifvertrag für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes. Jeder Mitarbeiter ist in einer Entgeltgruppe eingruppiert und erhält am Ende des Monats das Gehalt, das ihm nach dieser Eingruppierung zusteht.

Das Gehalt in den Entgeltgruppen wird in Entgelttabellen dargestellt. Diese gelten jeweils für unterschiedliche Bereiche und damit Angestellte: Der TVöD gliedert sich in die Entgelttabelle für die Kommunen (VKA) und die Entgelttabelle des Bundes. In diesen Tabellen können Sie ablesen, wie viel Sie in der jeweiligen Entgeltgruppe verdienen:

Wie weiß ich welche Entgeltgruppe?

Für viele Arbeitnehmer regelt der Arbeitsvertrag die individuellen Konditionen wie Arbeitszeit und Gehalt. In Tarifverträgen wird das Gehalt über eine Entgeltgruppe festgelegt. Besonders bekannt ist der TVÖD , der Tarifvertrag für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes. Jeder Mitarbeiter ist in einer Entgeltgruppe eingruppiert und erhält am Ende des Monats das Gehalt, das ihm nach dieser Eingruppierung zusteht.

Das Gehalt in den Entgeltgruppen wird in Entgelttabellen dargestellt. Diese gelten jeweils für unterschiedliche Bereiche und damit Angestellte: Der TVöD gliedert sich in die Entgelttabelle für die Kommunen (VKA) und die Entgelttabelle des Bundes. In diesen Tabellen können Sie ablesen, wie viel Sie in der jeweiligen Entgeltgruppe verdienen:

Wann Gehaltserhöhung BAT-kf?

Die Abkürzung BAT-KF steht für „Bundes-Angestellten-Tarifvertrag in kirchlicher Fassung “. Es handelt sich dabei also um einen kirchlichen Tarifvertrag, der die Löhne der Evangelischen Kirche im Rheinland, der Evangelischen Kirche von Westfalen und der Lippischen Landeskirche sowie ihrer diakonischen Werke regelt.

Wer kommt in welche Entgeltgruppe?

Mit Ausnahme der Entgeltgruppe 1 sind den Entgeltgruppen des TVöD grundsätzlich 6 Stufen zugeordnet (§ 16 Abs. 1 und 5 TVöD-Bund). Innerhalb der Stufen wird zwischen zwei Grundentgeltstufen (Stufen 1 und 2) und vier Entwicklungsstufen (Stufen 3 bis 6) unterschieden.

Bei der Einstellung werden Beschäftigte nicht nur in eine Entgeltgruppe eingruppiert, sondern auch einer Stufe zugeordnet. Maßgebend für das Einstufen ist die einschlägige Berufserfahrung.

Wann Gehaltserhöhung BAT kf?

Gibt es für kirchliche Betriebe und Einrichtungen ebenfalls Tarifverträge?

Ja, es gibt verschiedene kirchliche Tarifverträge. Einer davon ist der BAT-KF.

Regeln denn alle kirchlichen Einrichtungen die Arbeitsbedingungen mithilfe von Tarifverträgen?

Wie lange bekommt man Besitzstand Kind?

Die Parteien streiten darüber, ob die Zahlung der Besitzstandszulage nach § 11 des Tarifvertrags zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-VKA) nach Wiederentstehen des Anspruchs auf Kindergeld wieder aufzunehmen ist.

Der Kläger ist als Schlosser bei der Beklagten bzw. ihrer Rechtsvorgängerin tätig. Aufgrund arbeitsvertraglicher Inbezugnahme fand zunächst der Bundesmanteltarifvertrag für die Arbeiter gemeindlicher Verwaltungen und Betriebe ( BMT-G II ) Anwendung, seit dem 1. Oktober 2005 der TVöD. Der Kläger erhielt für seinen am 19. November 1987 geborenen Sohn S bis zum 30. September 2005 den Sozialzuschlag nach § 33 BMT-G II , sodann vom 1. Oktober 2005 bis zum 30. Januar 2007 die Besitzstandszulage nach § 11 TVÜ-VKA von zuletzt monatlich 90,57 Euro brutto. Der Sohn des Klägers absolvierte vom 1. August 2003 bis zum 30. Januar 2007 erfolgreich eine Berufsausbildung zum Zerspanungsmechaniker. Anschließend war er bis zum 31. Januar 2008 in seinem erlernten Beruf tätig. In dieser Zeit erhielt der Kläger für seinen Sohn weder Kindergeld noch die Besitzstandszulage nach § 11 TVÜ-VKA. Seit dem 6. Februar 2008 absolvierte der Sohn des Klägers an der Staatlichen Technikerschule Weilburg eine weiterführende Ausbildung zum staatlich geprüften Techniker mit dem Schwerpunkt Produktions- und Qualitätsmanagement im Fachbereich Maschinentechnik. Neben dem Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf ist eine entsprechende Berufstätigkeit von mindestens einem Jahr in diesem Beruf Voraussetzung für diese Weiterbildung. Bei einer Ausbildung in Teilzeitform kann die erforderliche entsprechende berufliche Tätigkeit während der Fachschulausbildung abgeleistet werden.

Wer prüft Eingruppierung?

Für die richtige Eingruppierung kommt es in der Regel nicht darauf an, was im Arbeitsvertrag steht. Die Eingruppierung ergibt sich grundsätzlich vielmehr aus der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit. Um herauszufinden, welche Eingruppierung die richtige ist, muss geprüft werden, welcher Vergütungsgruppe des Tarifvertrages diese Tätigkeit zuzuordnen ist. Der*die Arbeitnehmer*in hat dann einen Anspruch auf Bezahlung nach der auf diese Weise gefundenen Vergütungsgruppe. 

Kann man die Eingruppierung verhandeln?

Informier dich vor dem Termin gründlich über die branchenübliche Gehaltsspanne – und zwar passend zu deiner Berufserfahrung. Denn je mehr Erfahrung du hast, desto mehr Gehalt kannst du im Vorstellungsgespräch fordern.

Wie viel du wirklich verlangen kannst, erfährst du besonders einfach mit dem StepStone Gehaltsplaner.

Wichtig: Behalte bei deiner Recherche im Hinterkopf, dass dein tatsächliches Gehalt von mehreren Faktoren abhängt, darunter:

Wer entscheidet über Eingruppierung?

Ein Tarifvertrag ist grundsätzlich eine Art Regelwerk, die von Tarifvertragsparteien geschlossen werden. Dies sind nach § 2 Abs. 1 Tarifvertragsgesetz (TVG) Gewerkschaften, einzelne Arbeitgeber und Vereinigungen von Arbeitgebern. Ein Tarifvertrag kann neben Regeln und Pflichten der einzelnen Tarifvertragsparteien insbesondere auch Regelungen hinsichtlich Lohn- und Gehaltszahlungen enthalten.

Unter einer Eingruppierung versteht man die Zuordnung des Arbeitnehmers und der von ihm ausgeübten Tätigkeit zu einer Vergütungsgruppe. Sie werden also aufgrund Ihrer Tätigkeit einer Tarifgruppe innerhalb der Tarifverträge zugeordnet. Dafür wird die von Ihnen ausgeübte Tätigkeit in verschiedenen Schritten beleuchtet. Jede Vergütungsgruppe enthält bestimmte Merkmale, die die von Ihnen durchgeführte Arbeit ebenfalls aufweisen muss, um in diese Gruppe eingeordnet werden zu können.

Die erstmalige Eingruppierung findet direkt nach der Einstellung statt. Sollten Sie versetzt oder befördert werden, kann eine erneute Prüfung stattfinden, in der Sie ggf. erneut einer Vergütungsgruppe zugeordnet werden können. Zu welcher Gruppe sie zugeordnet worden sind, können Sie entweder in Ihrem Arbeitsvertrag finden oder Sie werden durch Ihren Arbeitgeber davon in Kenntnis gesetzt.

Grundsätzlich hängt der Prozess zur Eingruppierung zwar von den konkreten Regelungen im Tarifvertrag ab. Meistens orientieren sich diese aber an § 22 Bundes-Angestelltentarif (BAT). Um eine Eingruppierung korrekt vorzunehmen, ergeben sich deshalb vier Schritte: