Welche EG IG Metall Bayern?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche EG IG Metall Bayern?
2. Welche ERA Stufe IG Metall?
3. Wann gibt es Lohnerhöhung IG Metall 2023?
4. Wer bekommt Era 7?
5. In welcher EG Gruppe bin ich?
6. Welche EG steht mir zu?
7. Wer bekommt die 3000 Euro IG Metall?
8. Wer bekommt die 1500 Euro IG Metall?
9. Wer bekommt ERA 8?
10. Welche Eingruppierung steht mir zu?
11. Welche ERA Gruppe als Meister?
12. Welche ERA Stufe als Ingenieur Bayern?
13. Welche ERA Gruppe hat ein Meister?

Welche EG IG Metall Bayern?

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Welche ERA Stufe IG Metall?

Grundsätzlich erfolgt die Eingruppierung nach dem Entgeltrahmen-Tarifvertrags (ERA-TV) auf Grundlage der Anforderungen, die an die zu erledigende Arbeitsaufgabe gestellt werden. D. h., die Eingruppierung, und damit die Bezahlung, hängt von der Arbeit ab, die man ausübt, und nicht unbedingt von der vorhandenen Qualifikation (Studienabschluss, Techniker, Meister etc.). Es folgen die Entgeltgruppen Beschreibungen der verschiedenen Tarifgebiete.

Die Arbeitsaufgabe wird nach §6 des Entgeltrahmen-Tarifvertrages (ERA-TV) nach den folgenden Merkmalen bewertet

Wann gibt es Lohnerhöhung IG Metall 2023?

31.05.2023 | Die harte Tarifrunde Metall und Elektro zahlt sich aus: Im Juni steigen die Gehälter um 5,2 Prozent. Es ist die größte tabellenwirksame Entgelterhöhung seit 20 Jahren. Damit gibt es ab jetzt jeden Monat deutlich mehr Geld auf dem Konto. Solidarität gewinnt, Solidarität zahlt sich aus.

Allein in Berlin, Brandenburg und Sachsen haben in der Tarifrunde Metall- und Elektroindustrie 2022 rund 28.000 Kolleg*innen mit Warnstreiks Druck gemacht. Diese Auseinandersetzung war kein Zuckerschlecken. Umso erfreulicher ist der Blick auf die nächste Gehaltszahlung. 5,2 Prozent gibt es mehr im Monat – und das dauerhaft. Insgesamt gibt es sogar viermal mehr Geld durch den Tarifabschluss: Zwei spürbare Lohner­höhungen, jetzt im Juni 2023 und noch einmal um 3,3 Prozent im Mai 2024. Und zwei steuer- und abgabefreie Einmalzahlungen von jeweils 1.500 Euro – einmal Anfang 2023 und noch einmal Anfang 2024.

Wer bekommt Era 7?

Zunächst einmal beschreibt der Arbeitgeber das Niveau der Arbeitsaufgabe – er beschreibt das Besondere, was die Arbeitsaufgabe ausmacht und prägt sie somit in ihrer Wertigkeit. Im Anschluss weist er ihr nach den fünf Merkmalen Punkte zu. Die Summe aller Punkte ergibt die Entgeltgruppe und das entsprechende Grundentgelt (insgesamt 17 Entgeltgruppen, siehe ERA-Tabelle).

In welcher EG Gruppe bin ich?

Um zu erläutern, was Lohngruppen- bzw. Gehaltsgruppen-Einteilung bedeutet, soll zunächst dargelegt werden, was Lohn/Gehalt bedeutet und was ein Tarifvertrag meint.

Welche EG steht mir zu?

Am 01.10.2005 trat der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in Kraft, der für die Beschäftigten der öffentlichen Verwaltung von Bund und Kommunen Gültigkeit hat. Die bis dato geltenden Regelungen gemäß des Bundesangestelltentarifes (BAT) sowie die Tarifverträge für Arbeiter der kommunalen Arbeitgeber und des Bundes wurden durch den TVöD weitgehend abgelöst. Damit hat der TVöD Auswirkungen auf viele Beschäftigte und Angestellte bei Bund und Kommunen. Betroffen sind über 2,3 Millionen Beschäftigte und Auszubildende in ganz Deutschland. Mittlerweile konnten sich der Bund und die Gewerkschaften für die Tarifbeschäftigten des Bundes auf eine neue Entgeltordnung zum TVöD einigen, die rückwirkend zum 1. Januar 2014 in Kraft getreten ist. Diese Entgeltordnung (und auch die Entgeltordnung TVöD VKA) regeln die Eingruppierung und Bezahlung der Beschäftigten im öffentlichen Dienst des Bundes und der Kommunen in Deutschland.

Für die Länder gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), der sich vom Inhalt her allerdings kaum vom TVöD unterscheidet.

Die Beschäftigten und Auszubildenden bei Bund und Kommunen werden zwar nach TVöD bzw. TV-L bezahlt. Diese befinden sich aber - wie jeder andere Angestellt auch - in einem Arbeitsverhältnis, welches in der Regel auch nach § 34 TVöD gekündigt werden kann. Nach § 34 Abs. 2 TVöD können aber Arbeitsverhältnisse von Beschäftigten, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und für die die Regelungen des Tarifgebiets West Anwendung finden, nach einer Beschäftigungszeit (Absatz 3) von mehr als 15 Jahren durch den Arbeitgeber nur aus einem wichtigen Grund gekündigt werden. Soweit Beschäftigte nach den bis zum 30. September 2005 geltenden Tarifregelungen unkündbar waren, verbleibt es dabei.

Wer bekommt die 3000 Euro IG Metall?

Im Tarifkonflikt der Metall- und Elektroindustrie gibt es eine Einigung. Vorgesehen sind Lohnsteigerungen von 5,2 Prozent zum Juni 2023 und noch mal 3,3 Prozent ab Mai 2024 bei einer Laufzeit von 24 Monaten, wie die Gewerkschaft IG Metall und Arbeitgeber am frühen Freitagmorgen in Ludwigsburg mitteilten. Dazu kommen steuerfreie Einmalzahlungen von insgesamt 3000 Euro. Das Ergebnis gilt als Pilotabschluss, der im Kern auch in anderen Bezirken umgesetzt werden soll. In der Branche sind bundesweit rund 3,9 Millionen Menschen beschäftigt.

IG-Metall-Chef Jörg Hofmann bewertete den Tarifabschluss in der Nacht positiv. Die IG Metall sei mit dem klaren Ziel angetreten, die Tabellen signifikant zu erhöhen, sagte er nach den Verhandlungen in Ludwigsburg. Das sei gelungen: Am Ende der Laufzeit von 24 Monaten stehe eine Tabellenerhöhung von 8,5 Prozent. Inklusive der steuerfreien Einmalzahlung von 3000 Euro erhalte ein Facharbeiter so über die Laufzeit rund 7000 Euro mehr. „Das ist ein Wort.“

Wer bekommt die 1500 Euro IG Metall?

Im Tarifkonflikt der Metall- und Elektroindustrie gibt es eine Einigung. Vorgesehen sind Lohnsteigerungen von 5,2 Prozent zum Juni 2023 und noch mal 3,3 Prozent ab Mai 2024 bei einer Laufzeit von 24 Monaten, wie die Gewerkschaft IG Metall und Arbeitgeber am frühen Freitagmorgen in Ludwigsburg mitteilten. Dazu kommen steuerfreie Einmalzahlungen von insgesamt 3000 Euro. Das Ergebnis gilt als Pilotabschluss, der im Kern auch in anderen Bezirken umgesetzt werden soll. In der Branche sind bundesweit rund 3,9 Millionen Menschen beschäftigt.

IG-Metall-Chef Jörg Hofmann bewertete den Tarifabschluss in der Nacht positiv. Die IG Metall sei mit dem klaren Ziel angetreten, die Tabellen signifikant zu erhöhen, sagte er nach den Verhandlungen in Ludwigsburg. Das sei gelungen: Am Ende der Laufzeit von 24 Monaten stehe eine Tabellenerhöhung von 8,5 Prozent. Inklusive der steuerfreien Einmalzahlung von 3000 Euro erhalte ein Facharbeiter so über die Laufzeit rund 7000 Euro mehr. „Das ist ein Wort.“

Wer bekommt ERA 8?

Zunächst einmal beschreibt der Arbeitgeber das Niveau der Arbeitsaufgabe – er beschreibt das Besondere, was die Arbeitsaufgabe ausmacht und prägt sie somit in ihrer Wertigkeit. Im Anschluss weist er ihr nach den fünf Merkmalen Punkte zu. Die Summe aller Punkte ergibt die Entgeltgruppe und das entsprechende Grundentgelt (insgesamt 17 Entgeltgruppen, siehe ERA-Tabelle).

Welche Eingruppierung steht mir zu?

Für viele Arbeitnehmer regelt der Arbeitsvertrag die individuellen Konditionen wie Arbeitszeit und Gehalt. In Tarifverträgen wird das Gehalt über eine Entgeltgruppe festgelegt. Besonders bekannt ist der TVÖD , der Tarifvertrag für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes. Jeder Mitarbeiter ist in einer Entgeltgruppe eingruppiert und erhält am Ende des Monats das Gehalt, das ihm nach dieser Eingruppierung zusteht.

Das Gehalt in den Entgeltgruppen wird in Entgelttabellen dargestellt. Diese gelten jeweils für unterschiedliche Bereiche und damit Angestellte: Der TVöD gliedert sich in die Entgelttabelle für die Kommunen (VKA) und die Entgelttabelle des Bundes. In diesen Tabellen können Sie ablesen, wie viel Sie in der jeweiligen Entgeltgruppe verdienen:

Welche ERA Gruppe als Meister?

Das Entgelt-Rahmenabkommen (ERA) ist ein Abkommen zwischen der Gewerkschaft IG Metall und dem Arbeitgeberverband Gesamtmetall.

Schritt: Sie stufen die Position in eine Entgeltgruppe ein Mit der Bewertung der Aufgaben anhand der vier ERA-Merkmale wird auf Grundlage des Punktebewertungsbogens die Entgeltgruppe ermittelt. Damit erfolgt die Einstufung der Position.

Welche ERA Stufe als Ingenieur Bayern?

ich bin Maschinenbauer und komme aber prinzipiell aus einer anderen "Sparte", mein Themengebiet ist aber sehr ähnlich (und speziell). Jetzt habe ich mich auf einen Job beworben, dessen Unternehmen den IGM-Tarifvertrag hat und das in Niedersachsen ansässig ist.

Ich würde mich dort in der ERA 12 einstufen, weil ING. und einschlägige Berufserfahrung (gute 10 Jahre). Wenn ich da in die Tabelle gehe, dann stehen da irgendwie 4800/m in der Gruppe A (ich nehme an, da komme ich dann erstmal rein.)

Ist realistisch, gehe doch mal mit 80-85k in die Verhandlung

Du bekommst 12 Monatsgehälter, ein Monatsgehalt beträgt (1 + Leistungszulage) x Tabellengehalt. Das alles basierend auf 35h. Bei mehr oder weniger Stunden skaliert sich das entsprechend linear.

Dazu kommen 0,7 Monatsgehälter Urlaubsgeld und 0,55 Monatsgehälter Weihnachtsgeld (wobei das in manchen Firmen bei 0,25 anfängt und sich dann über 3 Jahre auf 0,55 erhöht). Zusätzlich bekommst 0,275 Monatsgehälter Zusatzgeld (das du in manchen Firmen gegen 8 weitere Urlaubstage eintauschen kannst) plus 400€. In diesem Jahr gibt es im Juni noch 500€ netto Coronaprämie dazu.

Die Leistungszulage startet bei 0% und wird üblicherweise nach der Probezeit zum ersten mal verhandelt. Dann steigert sie sich jährlich bis zum Durchschnitt von 14%, bei guten Leistungen sind auch bis zu 28% möglich. Die Firmen haben hier aber Spielraum, manche geben auch jedem pauschal die gleiche Zulage.

10 Jahre BE und dann ERA 12. Da sagt kein Arbeitgeber nein. Bei uns verdienen die Trainees schon mehr.

Bin auch Ingenieur und auch im IGM Tarif gestartet, aber anderes Bundesland. Bei mir warens 68k im ersten Jahr mit nicht"vollem" Weihnachtsgeld, ohne Bonus und mit 8% LZ nach 3 Monaten. Allerdings wundere ich mich, dass du mit etwas so simplen wie der Berechnung des Tarifgehalts überfordert bist? Immerhin bist du Ingenieur?!

Und was willst du bei 35h/w "kompensiert verrechnen"? Das ist der Standard an dem sich die IGM Gehälter orientieren. Für eine 40 h/w müsstest du die 74k Mal 1,14 rechnen, um das entsprechende Gehalt zu bestimmen.

Welche ERA Gruppe hat ein Meister?

ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei einem großen Luftfahrtunternehmen in Hamburg. Wenn es dann zum Gehalt rübergeht, weiß ich nicht ganz genau, was ich fordern soll.

Der berufliche Meister und der akademische Bachelorabschluss sind ab sofort gleichwertig. Meisterbriefe enthalten fortan den Hinweis, dass der Abschluss im Deutschen und Europäischen Qualifikationsrahmen dem Niveau 6 entspricht. Dieser Stufe ist auch der Bachelorabschluss zugeordnet.

Spitzenvertreter von Bund, Ländern und Sozialpartnern haben sich auf einen Kompromiss bei der Einführung des Deutschen Qualifikationsrahmens verständigt. Die Abschlüsse Bachelor und Meister sind zukünftig gemeinsam dem Niveau 6 zugeordnet.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.