Wie lange darf man Urlaub machen wenn man arbeitslos ist?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie lange darf man Urlaub machen wenn man arbeitslos ist?
2. Wie lange vorher Urlaub beim Arbeitsamt beantragen?
3. Was passiert wenn man ortsabwesenheit nicht meldet?
4. Wie beantrage ich Urlaub bei der Agentur für Arbeit?
5. Kann Urlaub vom Arbeitsamt abgelehnt werden?
6. Wie beantrage ich ortsabwesenheit?
7. Kann das Amt mir Urlaub verweigern?
8. Wie beantrage ich Urlaub richtig?
9. Wie lange vorher muss Urlaub abgelehnt werden?
10. Wann ist der Urlaub automatisch genehmigt?
11. Wie schnell muss ein Urlaubsantrag bearbeitet werden?
12. Was passiert wenn Urlaub nicht genehmigt wird?
13. Kann Urlaub ohne Grund abgelehnt werden?
14. Wann kann der Urlaub nicht genehmigt werden?
15. Kann Urlaub abgelehnt werden?

Wie lange darf man Urlaub machen wenn man arbeitslos ist?

Arbeitslos in den Urlaub zu fahren ist erst einmal nichts Ungewöhnliches. Vor allem als Elternteil sollte der Rest der Familie nicht auf die gemeinsame Reise verzichten müssen. Allerdings hat die Arbeitsvermittlung stets Vorrang. Es ist grundsätzlich wichtiger Sie wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren, als Ihnen ein paar Tage Urlaub zu ermöglichen. In der Praxis führt das aber nur selten zu Problemen. Die Mitarbeiter der Arbeitsagenturen haben in der Regel großes Verständnis für familiäre Urlaubspläne. Dennoch müssen Sie Ihrer Pflicht nachkommen und alle Ortsabwesenheiten mit den Sachbearbeitern absprechen.

Im ungünstigsten Fall ist eine Reise bereits lange geplant, noch ehe eine unvorhersehbare Arbeitslosigkeit bei einem der Reisenden eingetreten ist. Sprechen Sie den geplanten Urlaub unbedingt so bald wie möglich an. Ihr Arbeitsvermittler wird den Urlaub dann bei den Planungen berücksichtigen.

Wollen Sie hingegen kurzfristig verreisen, sollten Sie dies noch vor der Buchung mit Ihrem Sachbearbeiter absprechen. Je näher der Urlaub liegt, desto eher kann der Jobvermittler abschätzen, ob im jeweiligen Zeitraum passende offene Stellen für Sie zu erwarten sind. Eine bis zwei Wochen vor dem Urlaubsantritt müssen Sie den Urlaub dann offiziell beantragen.

Wie lange vorher Urlaub beim Arbeitsamt beantragen?

Die Ferienzeit steht bevor und für einige Arbeitslose stellt sich die Frage, ob und wie lange sie Urlaub machen und verreisen dürfen

16.06.2022 | Presseinfo Nr. 36

Was passiert wenn man ortsabwesenheit nicht meldet?

Mal ein paar Tage wegfahren …   … kann ich das?

Für alle Erwerbslose im Alg I gilt die „Erreichbarkeitsanordnung“ (EAO). Danach hat jede/r Erwerbslose sicherzustellen, dass der Leistungsträger (Arbeitsagentur) sie/ihn persönlich an jedem Werktag an seinem Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt unter der von ihm benannten Anschrift durch Briefpost erreichen und für den nächsten Werktag einladen kann.

Wie beantrage ich Urlaub bei der Agentur für Arbeit?

Offizielle Bezeichnung für Urlaub: "Aufenthalt innerhalb/außerhalb des ortsnahen Bereichs".

• Sie können die Arbeitsvermittlung nicht mehr kurzfristig aufsuchen.
• Sie sind für die Arbeitsvermittlung nicht erreichbar. 
• Arbeitslosengeld kann bis zu drei Wochen weitergezahlt werden, wenn
  • die Arbeitsvermittlung vorher zustimmt.
  • die Abwesenheitszeiten innerhalb eines Kalenderjahres 6 Wochen nicht übersteigen.

Kann Urlaub vom Arbeitsamt abgelehnt werden?

Pro Jahr können Sie für höchstens 21 Tage – in Summe also 3 Wochen – eine Ortsabwesenheit beantragen, ohne dass Ihre Bezüge davon betroffen sind. Dabei zählen auch Wochenenden oder Feiertage. Das bedeutet: Waren Sie in einem Jahr in Summe bereits 21 Tage verreist, so erhalten Sie bei einer weiteren Ortsabwesenheit keine finanzielle Unterstützung mehr.

Sind Sie zudem länger als 6 Wochen am Stück nicht verfügbar, haben Sie für den gesamten Zeitraum keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld beziehungsweise Bürgergeld. In einem solchen Fall müssen Sie nach Ihrer Rückkehr erneut einen Antrag stellen.

Wie beantrage ich ortsabwesenheit?

Wenn Sie Leistungen vom Jobcenter erhalten, müssen Sie sich an Ihrem Wohnort bzw. im sogenannten Nahbereich aufhalten. Der Grund ist, dass Sie an jedem Werktag unter Ihrer Anschrift durch Briefpost erreichbar sein müssen. Außerdem sind Sie verpflichtet, das Jobcenter täglich ohne unzumutbaren Aufwand erreichen zu können. Das gilt für alle erwerbsfähigen Mitglieder der Bedarfsgemeinschaft. (§ 7 Absatz 4a SGB II)

Pro Kalenderjahr können Sie sich 21 Kalendertage außerhalb des Nahbereiches aufhalten und weiter Geld vom Jobcenter erhalten. Dafür müssen Sie vorher die Genehmigung im Jobcenter einholen. Sind Sie vorübergehend nicht zu erreichen, ohne dass Sie sich abgemeldet haben, kann das zur Rückforderung von Leistungen führen.

Kann das Amt mir Urlaub verweigern?

Beziehen Sie Bürgergeld (ehemals Arbeitslosengeld II), müssen Sie für das Jobcenter erreichbar sein. Diese Pflicht ist eine Voraussetzung für den Leistungsbezug. Hintergrund ist, dass Sie zwecks beruflicher Eingliederung zeitnah reagieren können müssen. Längere Abwesenheiten stehen dem in der Regel im Weg. Deshalb müssen Sie eine Ortsabwesenheit beim Jobcenter beantragen.

Die Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt erfordert, dass Jobcenter Sie als Leistungsempfänger jederzeit zu Hause erreichen können. Tut sich ein passendes Job-Angebot oder eine Eingliederungsmaßnahme auf, müssen Sie unter Umständen kurzfristig aktiv werden, um beispielsweise ein Vorstellungsgespräch zu führen.

Eine Reise kann dem im Weg stehen. Deshalb müssen Sie das Jobcenter informieren bzw. einen Antrag auf Ortsabwesenheit stellen, sofern Sie für eine gewisse Zeit nicht greifbar sind. Wichtig für Sie dabei zu wissen ist: Sie haben grundsätzlich Anspruch auf 21 Tage Urlaub bzw. Ortsabwesenheit im Jahr. Dennoch bedarf es einer vorherigen Zustimmung durch das Jobcenter vor Reisebeginn.

Wie beantrage ich Urlaub richtig?

Arbeitnehmende in Deutschland haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Bevor sie ihn antreten können, müssen sie einen Urlaubsantrag bei ihrer Führungskraft einreichen und genehmigen lassen. Ein Urlaubsantrag kann mündlich oder schriftlich gestellt werden; viele Unternehmen nutzen eigene Formulare dafür.

Es gibt keine speziellen Vorschriften, wie ein Urlaubsantrag aussehen muss. Er kann formlos schriftlich gestellt werden, etwa in einer E-Mail oder auf einem Papierformular. Der Antrag sollte folgende Daten enthalten:

• Voller Name des Angestellten

• Bei größeren Unternehmen: Personalnummer und Abteilung

• Beantragte Urlaubszeit: Start- und Enddatum sowie Anzahl der Urlaubstage

• Datum und gegebenenfalls die Unterschrift des Angestellten

Ein Urlaubsantrag kann jedoch auch mündlich gestellt werden, per Telefon oder im persönlichen Gespräch mit der Führungskraft. Arbeitgeber sollten neuen Angestellten mitteilen, wie Urlaubsanträge im Unternehmen gehandhabt werden und ihnen die nötigen Unterlagen zur Verfügung stellen.

Wie lange vorher muss Urlaub abgelehnt werden?

Rechtlich sind die Vorschriften über Angebot und Annahme von Willenserklärungen aus dem BGB wohl entsprechend anzuwenden. Verlangen Sie Urlaub für einen bestimmten Zeitraum, sind Sie zunächst an Ihren Antrag gebunden. Ihr Antrag ist also unwiderruflich. Sie können nicht einseitig einfach so sagen, nein, diesen Urlaubsantrag möchte ich jetzt nicht mehr so stellen.

Hier gelten teils für Beschäftigte im öffentlichen Dienst nach den Tarifverträgen andere Zeiten und Fristen zum Urlaub einreichen, aber auch für die Berechnung des Urlaubsanspruchs.

Wann ist der Urlaub automatisch genehmigt?

In manchen Unternehmen gibt es eine Liste, in der die Mitarbeiter ihre Urlaubswünsche eintragen, woanders reicht eine formlose Mail an den Vorgesetzten, in großen Unternehmen müssen Mitarbeiter schriftliche Anträge ausfüllen und bekommen die Vorlagen dafür an zentraler Stelle.

Nicht jeder hat das Glück, einen Chef wie Richard Branson, Chef der Unternehmensgruppe Virgin, zu haben. Er schaffte 2014 für sein Unternehmen die Urlaubsanträge ab. Urlaub muss weder beantragt noch genehmigt werden. Mit einer Bedingung: Die anfallende Arbeit muss erledigt werden. Und, die Mitarbeiter müssen verantwortungsvoll mit der Regelung umgehen.

Wie schnell muss ein Urlaubsantrag bearbeitet werden?

Rein rechtlich gesehen spricht man im Arbeitsrecht bei einem Urlaubsantrag von einer Willenserklärung laut BGB. Das bedeutet, dass hier vom Arbeitnehmer ein Antrag gestellt wird, der zwar nicht grundsätzlich oder willkürlich vom Arbeitgeber abgelehnt werden darf, der aber zunächst bindend ist. Ohne einen schlussendlich genehmigten Urlaubsantrag darf keiner der Angestellten in die bezahlte Freizeit gehen. Hierzu gibt es natürlich einige Unterschiede.

Während der Arbeitnehmer selbst aus familiären Planungen und aus Kostengründen heraus natürlich gern frühzeitig Bescheid wissen möchte, ob der Urlaub genehmigt wird, halten sich Arbeitgeber gern alle Möglichkeiten offen. Das kann unter Umständen an der zu erwartenden Auftragslage liegen, oder aber der Chef kalkuliert eine gewisse Anzahl an Mitarbeitern ein, die in dieser Zeit vermutlich im Krankenstand sein könnten.

Ist der Urlaubsantrag vom Arbeitgeber nicht offiziell genehmigt worden, so kann es die fristlose Kündigung bedeuten, wenn der Angestellte dann trotzdem den Urlaub antritt. Selbst wenn er davon ausgeht, dass er nach dem Bundesurlaubsgesetz seinen Urlaubsanspruch in jedem Fall durchsetzen kann.

Auch wenn das Verhältnis zu den Kollegen und ganz speziell zum Vorgesetzten ein sehr gutes ist, sollte die Urlaubsgenehmigung idealerweise in schriftlicher Form und mit Unterschrift des Arbeitgebers z.B. direkt auf dem Urlaubszettel/ -antrag erfolgen.

Ansonsten wird heutzutage die Bestätigung in Textform per E-Mail oder Whatsapp auch für den Nachweis ausreichen.

Was passiert wenn Urlaub nicht genehmigt wird?

Der Urlaub ist genehmigt, Flüge und Unterkunft sind gebucht und die Vorfreude auf die bevorstehenden Ferien steigt von Tag zu Tag. Doch dann bittet dich dein Chef zum Gespräch und verlangt, dass der bewilligte Urlaub wieder gestrichen wird. Als Grund nennt er einen Personalengpass im Betrieb. Wie sieht es rechtlich aus? Kannst du deine gebuchte Reise antreten oder musst du deinen Urlaub verschieben?

Das und mehr erfährst du in diesem Artikel:

Kann Urlaub ohne Grund abgelehnt werden?

Wer hart arbeitet, sollte sich auch ausgiebig erholen. Wenn Prospekte durchgeblättert werden und sich die Kinder bereits auf den Jahresurlaub freuen, ist eine Absage des Chefs um so ärgerlicher, insbesondere wenn man den Urlaub Monate im Voraus anmelden möchte. Dass der eigene Urlaub nicht genehmigt wird, ist arbeitsrechtlich grundsätzlich keine Seltenheit und in manchen Fällen auch ganz normal.

Sollte sich der Arbeitgeber allerdings trotz guter Arbeitsleistungen des Angestellten und einer vorherigen Absprache querstellen und keine Gründe für seine Entscheidung angeben, sollte der Mitarbeiter auf seinem Recht auf Urlaub bestehen. Der erste Schritt sollte dann, wenn möglich, das Hinzuziehen des Betriebsrates sein. Hilft auch das nicht oder ist ein solcher nicht vorhanden, bleibt nur der Gang zu einem Anwalt für Arbeitsrecht.

Wichtig: Was der Arbeitnehmer keinesfalls tun sollte, ist gegen den expliziten Wunsch seines Chefs in Urlaub zu fahren, ohne sich im Vorhinein zu informieren. Laut Arbeitsrecht ist der Urlaub unbedingt mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren – wenn der Urlaub nicht genehmigt wurde und der Mitarbeiter trotzdem der Arbeit fern bleibt (Selbstbeurlaubung), ist das ein Grund für eine fristlose Kündigung unter Beachtung der Ausschlussfrist (§ 626 II BGB).

Wann kann der Urlaub nicht genehmigt werden?

- Wenn dem Wunschtermin dringende betriebliche Belange entgegenstehen, - wenn zu diesem Zeitpunkt andere Arbeitnehmer Urlaub nehmen möchten, die unter sozialen Gesichtspunkten vorrangig zu behandeln sind.

Weiterhin gilt: Beantragt ein Arbeitnehmer im Anschluss an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation Urlaub, muss der Arbeitgeber diesen auch gewähren.

Kann Urlaub abgelehnt werden?

• Grundsätzliches zum Urlaubsantrag
• Wie lang muss der Urlaub sein?
• Urlaubsantrag stellen - so geht's
• Urlaubsantrags-Vorlage - diese Informationen sollten enthalten sein
• Urlaubsantrag-Frist - bis wann muss ich einen Antrag einreichen?
• Urlaubsantrag: Bis wann muss der Arbeitgeber reagieren?
• Ab wann gilt ein Urlaubsantrag als genehmigt?
• Was tun, wenn der Urlaub abgelehnt wurde?
• Vorrang bei der Urlaubsgenehmigung
• Kann man genehmigten Urlaub zurücknehmen?
• Konsequenz des grundlos verweigerten Urlaubs
• Einseitige Festlegung des Urlaubes durch den Arbeitgeber
• Verfall des Urlaubsanspruchs
• Fazit: Urlaubsantrag zusammengefasst

Damit du deinen Urlaub ohne Stress genießen kannst, musst du ihn zunächst bei deinem Arbeitgeber beantragen. In diesem Ratgeber erklären wir dir, was es bei der Urlaubsplanung zu beachten gibt. Du erfährst alles über Genehmigungsfristen und ob dein Arbeitgeber deinen Urlaubsantrag auch ablehnen kann.