Was ist der iGZ Tarif?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist der iGZ Tarif?
2. Was bedeutet Bezahlung nach iGZ DGB?
3. Für was steht iGZ?
4. Wer ist in welcher Entgeltgruppe Zeitarbeit?
5. Wie viel Stundenlohn bekommt man bei einer Zeitarbeitsfirma?
6. Wie hoch ist der Stundenlohn bei Zeitarbeitsfirmen?
7. Wie viel Geld bekommt man bei einer Zeitarbeitsfirma?
8. Was ist besser BAP oder iGZ?
9. Welche EG steht mir zu?
10. Was verdient ein Leiharbeiter netto im Monat?
11. Ist ein Leiharbeiter teurer als ein festangestellter?
12. Ist der DGB Öffentlicher Dienst?
13. Welche Branche hat den besten Tarifvertrag?

Was ist der iGZ Tarif?

In unserem Glossar erklären wir zahlreiche Begriffe rund um Berufsleben, Bewerbung, HR, Dienstleistungen im Personalbereich, Rekrutierung und vieles mehr.

Als erfahrener Personalexperte bieten wir vielfältige Dienstleistungen für Unternehmen oder Bewerber in diesen Bereichen an – kommen Sie gerne auf uns zu.

Unter dem „iGZ Tarifvertrag“ wird in der Regel eines von zwei allgemeingültigen Tarifwerken für die Branche Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit verstanden. Daneben gibt es weitere Tarifverträge, die der iGZ bzw. die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ), deren Mitglied der iGZ ist, mit einzelnen Branchen abgeschlossen haben. Diese werden aber in der Regel unter dem Begriff „Branchenzuschlagstarifverträge“ zusammengefasst.

Was bedeutet Bezahlung nach iGZ DGB?

Die aktuelle iGZ-Tarifbroschüre zu den iGZ-DGB-Tarifverträgen (2023) und die "Klappkarte" können Sie auch über den iGZ-Shop in myiGZ bestellen.

Zusätzlich zu der Tarifbroschüre haben wir die aktuelle Entgelttabelle in einer Übersicht aufbereitet, in der die iGZ-Entgelte mit Branchenzuschlägen aufgeführt sind.

In diesem Abschnitt finden Sie die Antworten auf die häufigsten Fragen zu den Tarifverträgen für die Zeitarbeit, die der iGZ mit den Gewerkschaften des DGB abgeschlossen hat, u.a. zu den Entgeltgruppen, dem Arbeitszeitkonto oder zu Urlaubsansprüchen. 

Die Informationen sind so sortiert, wie sie sich auch in der iGZ-Tarifbroschüre im Entgeltrahmentarifvertrag (ERTV), dem Entgelttarifvertrag (ETV) und dem Manteltarifvertrag (MTV) finden.

Für was steht iGZ?

Die aktuelle iGZ-Tarifbroschüre zu den iGZ-DGB-Tarifverträgen (2023) und die "Klappkarte" können Sie auch über den iGZ-Shop in myiGZ bestellen.

Zusätzlich zu der Tarifbroschüre haben wir die aktuelle Entgelttabelle in einer Übersicht aufbereitet, in der die iGZ-Entgelte mit Branchenzuschlägen aufgeführt sind.

In diesem Abschnitt finden Sie die Antworten auf die häufigsten Fragen zu den Tarifverträgen für die Zeitarbeit, die der iGZ mit den Gewerkschaften des DGB abgeschlossen hat, u.a. zu den Entgeltgruppen, dem Arbeitszeitkonto oder zu Urlaubsansprüchen. 

Die Informationen sind so sortiert, wie sie sich auch in der iGZ-Tarifbroschüre im Entgeltrahmentarifvertrag (ERTV), dem Entgelttarifvertrag (ETV) und dem Manteltarifvertrag (MTV) finden.

Wer ist in welcher Entgeltgruppe Zeitarbeit?

Mit dem neuen Tarifabschluss 2020 gibt es für die Zeitarbeit und Leiharbeit zwei neue Entgeltgruppen. Wir erklären den Unterschied der Entgeltgruppe 2a und 2b! Bis April 2020 gab es nur die Entgeltgruppe 2. Diese galt für alle Tätigkeiten, die keine Berufsausbildung, jedoch fachbezogene Berufserfahrung, fachspezifische Kenntnisse und fachspezifische Qualifikationen erfordern. Diese Entgeltgruppe wurde nun unterteilt in Entgeltgruppe 2a und 2b. Ab dem 01.07.2020 verdienen Beschäftigte in Entgeltgruppe 2b 0,56€ mehr pro Stunde als in der Entgeltgruppe 2a.

Welche Tätigkeiten fallen in die Entgeltgruppe 2a?

Wie viel Stundenlohn bekommt man bei einer Zeitarbeitsfirma?

Eine Zeitarbeitsfirma bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern tolle Möglichkeiten. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, qualifizierte Mitarbeiter an passende Unternehmen zu vermitteln und somit Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenzuführen. Die Dauer des Arbeitseinsatzes ist dabei jedoch begrenzt, was ebenfalls beiden Parteien zugutekommt. Viele Unternehmen haben einige Stellen nur kurzzeitig zu besetzen und gehen mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters immer ein großes Risiko ein. Beauftragen sie jedoch eine Zeitarbeitsfirma, so bringt ein neuer Mitarbeiter wesentlich weniger Verpflichtungen mit sich als die Einstellung eines neuen Stammmitarbeiters. Die zu erledigenden Aufgaben im Unternehmen werden trotzdem zuverlässig von einem qualifizierten Mitarbeiter ausgeführt.

Der Arbeitnehmer erfährt durch den kurzzeitigen Einsatz keine Nachteile, da er einen festen Job bei der Zeitarbeitsfirma hat. Diese vermittelt ihm regelmäßig neue Arbeitseinsätze, sodass er sich auf ein regelmäßiges Einkommen einstellen kann. Darüber hinaus kümmert sich eine Zeitarbeitsfirma sowohl um die Anliegen der Mitarbeiter, als auch der Kundenunternehmen.

In dem folgenden Beitrag erhalten Sie alle relevanten Informationen rund um das Thema Zeitarbeitsfirma. Sie erfahren unter anderem, wie eine Zeitarbeitsfirma arbeitet, was ihre Aufgaben sind und worauf Sie bei einer Zeitarbeitsfirma achten müssen.

Zeitarbeitsfirmen gibt es heutzutage in nahezu allen Branchen. Auch die Qualifikationsstufe der Mitarbeiter ist bei Zeitarbeitsfirmen mittlerweile sehr variabel. Es gibt sowohl Zeitarbeitsfirmen, die angelernte Arbeitnehmer oder Berufseinsteiger vermittelt, als auch Zeitarbeitsfirmen, deren Hauptaufgabe darin besteht, hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu vermitteln. Vor allem in handwerklichen Bereich werden Zeitarbeitskräfte häufig gesucht, doch auch im Bürobereich findet dieses Beschäftigungsmodell vermehrt Anwendung.

Die Zeitarbeitsfirmen unterscheiden sich darüber hinaus dahingehend, wie vielfältig das Vermittlungsspektrum der Zeitarbeitsfirma ist. So gibt es große Zeitarbeitsfirmen, die berufsübergreifend Stellen vermitteln. Das bedeutet, dass in einer Zeitarbeitsfirma Arbeitnehmer mit verschiedenen Berufen und Qualifikationsstufen arbeiten können.

Gerade kleinere Zeitarbeitsfirmen haben sich jedoch auf eine bestimmte Berufsgruppe oder Branche spezialisiert. Bei diesen arbeiten also nur Mitarbeiter, die einen bestimmten Beruf ausüben möchten.

Das Wort „Zeitarbeit“ ist in Deutschland eher negativ behaftet. Dabei bietet es mehr Vorteile, als Nachteile und wer ehrlich Arbeit sucht oder gutes Personal benötigt, wendet sich an Zeitarbeitsfirmen. Zeitarbeitsfirmen sind eine Art Schnittstelle zwischen Arbeitssuchenden und Unternehmen auf Personalsuche. Sie sind auch als Personaldienstleister bekannt und dieser Begriff umfasst sehr viele Aufgabenbereiche. Zum einen vermitteln Zeitarbeitsfirmen Arbeitnehmer an Unternehmen, die eine Stelle besetzten wollen und qualifiziertes, kompetentes Personal suchen.

Zeitarbeitsfirmen bringen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen und stellen Kontakte her. In der Regel treten Unternehmen an diese Dienstleistungsunternehmen heran, wenn sie auf Personalsuche sind. Die Zeitarbeitsfirma inseriert dann die gewünschte Stelle und rekrutiert mögliche Bewerber. Diese werden auf ihre Eignung überprüft und die Zeitarbeitsfirma trifft eine Art Vorauswahl für den Auftraggeber.

Wie hoch ist der Stundenlohn bei Zeitarbeitsfirmen?

Eine Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) liegt dann vor, wenn Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer für einen gewissen Zeitraum an andere Arbeitgeber „verleihen“. Viel gängiger sind für eine ANÜ jedoch die Bezeichnungen Zeitarbeit oder Leiharbeit. Das Gehalt bekommen Zeitarbeiter weiterhin von ihrem Arbeitgeber – der Zeitarbeitsfirma – ausbezahlt und nicht von der entleihenden Firma. Die Abrechnung der Zeitarbeit liegt also ausschließlich beim Personaldienstleister.

Wir beginnen mit dem Wichtigsten: Arbeitgeber müssen Zeitarbeitern gleich viel zahlen wie fest angestellten Mitarbeitern. Dieser rechtliche Grundsatz kann jedoch unter gewissen Umständen umgangen werden. Um von diesem Gleichstellungsgrundsatz abweichen und dadurch den Zeitarbeitern weniger bezahlen zu können, müssen gewisse Bedingungen erfüllt werden:

• Es darf nicht länger als neun Monate bei Branchentarifverträgen, genauer gesagt fünfzehn Monate bei normalen Tarifverträgen dauern, bis das Gehalt angeglichen wird. Während dieser Zeit dürfen Arbeiter der Zeitarbeit jedoch ein geringeres Gehalt ausbezahlt bekommen.

• Der Leiharbeiter darf innerhalb des letzten halben Jahres nicht im selben Unternehmen gearbeitet haben. Ansonsten gilt der Gleichstellungsgrundsatz sofort bei Wiedereinstellung.

Im Normalfall erhalten also Zeitarbeiter spätestens zum Zehnten, genauer gesagt 16. Monat der Beschäftigung in der gleichen Firma dasselbe Gehalt wie deren Festangestellte. Halten sich Unternehmen nicht daran, müssen sie mit hohen Strafen rechnen.

Wie viel Geld bekommt man bei einer Zeitarbeitsfirma?

Als Mitarbeiter bekommen Sie jeden Monat ein festes Gehalt vom Personaldienstleister, wie zum Beispiel der hebUP GmbH, überwiesen. Das ist unabhängig davon, ob Sie gerade in einem Einsatz sind oder nicht. Dieses Arbeitsentgelt orientiert sich an verschiedenen Faktoren:

Was ist besser BAP oder iGZ?

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Welche EG steht mir zu?

Grundsätzlich erfolgt die Eingruppierung nach dem Entgeltrahmen-Tarifvertrags (ERA-TV) auf Grundlage der Anforderungen, die an die zu erledigende Arbeitsaufgabe gestellt werden. D. h., die Eingruppierung, und damit die Bezahlung, hängt von der Arbeit ab, die man ausübt, und nicht unbedingt von der vorhandenen Qualifikation (Studienabschluss, Techniker, Meister etc.). Es folgen die Entgeltgruppen Beschreibungen der verschiedenen Tarifgebiete.

Die Arbeitsaufgabe wird nach §6 des Entgeltrahmen-Tarifvertrages (ERA-TV) nach den folgenden Merkmalen bewertet

Was verdient ein Leiharbeiter netto im Monat?

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Ist ein Leiharbeiter teurer als ein festangestellter?

Bei der Frage ”Was kostet ein Leiharbeiter?” ist die Antwort von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Welche das sind und wie man an den Kosten erkennen kann, ob die Zeitarbeitsfirma etwas taugt, erklären wir hier.

Flexibel sein, um auf jedes Arbeitsaufkommen reagieren zu können – das wünschen sich viele Unternehmen. Häufig wird so etwas durch Mitarbeiter auf Zeit möglich, die nur für bestimmte Projekte oder Auftragsspitzen eingesetzt werden. Aber was kostet ein Leiharbeiter überhaupt? Welche Kosten kommen auf eine Firma zu, wenn sie solche Kräfte einsetzen? Um diese Frage zu klären, sollte kurz skizziert werden, wie diese Branche überhaupt funktioniert.

Damit suchende Unternehmen und Zeitarbeiter zusammenfinden, sind Zeitarbeitsfirmen dazwischengeschaltet. Sie haben sich darauf spezialisiert, Arbeitskräfte auf Zeit an Firmen zu vermitteln. Ihren Arbeitsvertrag schließen Zeitarbeiter daher mit diesen Vermittlungsunternehmen. Die Kosten für Leiharbeiter setzen sich aus unterschiedlichen Komponenten zusammen und werden dann in bestimmter Höhe dem Entleiher in Rechnung gestellt.

Ist der DGB Öffentlicher Dienst?

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Welche Branche hat den besten Tarifvertrag?

Auf den Plätzen zwei und drei der bestbezahlten Branchen folgen auf die Biotechbranche die Halbleiter-Industrie und der Maschinenbau. Hier verdienen Mitarbeiter 30,4 Prozent beziehungsweise 26,3 Prozent mehr als der Durchschnitt.

Umgerechnet in Gehälter bedeutet das: Während Arbeitnehmer aus der Biotechbranche im Durchschnitt mit 62.550 Euro im Jahr rechnen können, haben Angestellte in der Halbleiterindustrie 58.680 Euro jährlich zur Verfügung und Maschinenbauer bringen es in ihrer spezifischen Branche durchschnittlich auf ein Jahresgehalt von 56.850 Euro.

„Der Maschinenbau- und die Halbleiterindustrie gehören traditionell zu den Top-Branchen in Deutschland“, sagt Philip Bierbach, Geschäftsführer von Compensation Partner. Das liege bislang vor allem an der Automobilindustrie.